关于“员工请假又扣基本工资又扣绩效工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置：员工请假时，是否同时扣除基本工资和绩效工资，需根据公司的考勤管理制度、请假类型、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。不同情况下，薪资扣除的方式和标准可能有所不同。
一、基本工资与绩效工资的扣除原则
基本工资扣除：
- 基本工资通常与员工的出勤天数直接相关。根据相关规定，员工请假时，用人单位可以按请假天数扣除相应的基本工资。例如，月薪5000元的员工，若请1天事假，则扣除的基本工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
绩效工资扣除：
- 绩效工资依据员工的工作业绩和表现确定，属于非固定收入。请假可能影响员工的工作任务和绩效评估结果，进而导致绩效工资被扣减。具体扣减方式和标准由用人单位的绩效管理制度规定。
二、特殊情况下的薪资处理
病假：
- 员工因病请假时，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法定带薪假：
- 员工依法享受年假、婚假、产假等带薪假时，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除基本工资和绩效工资。
三、影响薪资扣除的其他因素
公司规定：
- 不同公司的考勤管理制度和绩效管理制度可能有所差异。有些公司规定请假只扣当天基本工资，不影响绩效奖金；而有些公司可能将请假视为工作表现不佳，扣除部分或全部绩效奖金。因此，具体扣哪部分薪资需参考公司规定。
请假类型：
- 请假类型也会影响薪资扣除方式。例如，带薪年休假期间，员工通常享受与正常工作相同的薪资待遇；而事假或无薪假则可能按公司规定扣除相应薪资。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。
四、合法性与合理性审查
- 用人单位在扣除员工薪资时，应遵循公平、公正原则，并确保不违反相关法律法规。如果公司规定或劳动合同中的扣薪条款违反法律法规，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、建议与总结
- 员工在请假前应仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，了解请假对薪资的影响。
- 用人单位在制定考勤管理制度和绩效管理制度时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。
- 如果员工认为扣薪行为不合理，应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工请假时是否同时扣除基本工资和绩效工资，需根据具体情况和公司规定综合判断。合法的扣薪行为应基于明确的公司规定，并确保扣薪数额与员工请假的实际情况相符。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。