关于病假是否要扣绩效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予的休息时间。在这段时间内，员工虽然未提供正常劳动，但根据法律规定，企业仍需支付其病假工资或疾病救济费。

接下来，我们探讨病假期间绩效工资的扣除问题。绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩，是员工工资的一部分。在病假期间，由于员工未提供正常劳动，其绩效表现自然会受到影响。然而，这是否意味着企业可以全额扣除员工的绩效工资呢？

答案并非绝对。是否扣除绩效工资，以及扣除的比例，需要依据员工与企业签订的劳动合同、企业的相关规章制度以及相关法律法规来综合判断。具体来说：

1. 劳动合同与规章制度：员工应仔细查阅自己与企业签订的劳动合同以及企业的相关规章制度，了解其中关于病假期间绩效工资发放的规定。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么企业按照规定执行是合法的。

2. 法律法规：根据相关法律法规，企业在病假期间应支付员工病假工资或疾病救济费。对于绩效工资的扣除，法律法规并未给出具体规定，但要求企业不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。因此，如果企业扣除绩效工资后，员工的总工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

3. 实际情况：在实际操作中，企业通常会根据员工的病假天数、病情严重程度以及员工在病假前的绩效表现等因素来综合判断是否扣除绩效工资以及扣除的比例。如果员工在病假前表现优秀，且病假天数较短，那么企业可能会选择不扣除或仅扣除部分绩效工资。

举例说明：假设某员工月工资为6000元，其中基本工资为4000元，绩效工资为2000元。该员工因病请假两周，企业规定病假期间需扣除底薪的50%作为病假工资，同时根据员工表现扣除绩效工资。如果该员工在病假前表现优秀，且企业认为其病假期间无法工作并非其主观原因造成，那么企业可能会选择仅扣除底薪的50%（即2000元）作为病假工资，而不扣除或仅扣除部分绩效工资。但如果企业规定病假期间需全额扣除绩效工资，且该规定不违反法律法规和劳动合同约定，那么企业全额扣除绩效工资也是合法的。

总结建议：

• 员工在休病假前，应仔细了解自己与企业签订的劳动合同以及企业的相关规章制度，了解其中关于病假期间绩效工资发放的规定。
• 如果员工对企业的扣除决定有异议，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。