关于请病假是否有绩效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策、合同来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的约定

   • 明确规定：如果用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的发放办法，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准的80%），那么双方应按照约定执行。例如，有些单位可能规定，病假期间只发放基本工资，绩效工资则根据出勤和工作完成情况来发放，那么请长假期间可能就没有或只有部分绩效工资。
   • 无明确规定：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定病假期间绩效工资的发放办法，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例，以及单位内部的公平合理原则来处理。

2. 病假时长的影响

   • 短期病假：对于短期病假（如一个月以内），如果员工之前绩效表现正常，且生病请假并非主观故意影响工作，单位在考虑到员工后续有能力弥补工作的情况下，可能会酌情发放部分绩效工资。但这也并非绝对，具体还需看单位的规章制度和实际情况。
   • 长期病假：对于长期病假（如超过一个月甚至数月），由于员工长时间无法实际到岗工作，难以完成工作任务和考核指标，单位通常不会发放全额绩效工资。但单位仍需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活。

3. 绩效工资的性质与构成

   • 基础性绩效：如果绩效工资中包含基础性绩效部分，这部分通常与员工的基本岗位、地区经济发展水平、物价水平等因素挂钩，而非直接与工作业绩相关。因此，在病假期间，基础性绩效可能会正常发放。
   • 奖励性绩效：奖励性绩效则主要与员工的工作表现、业绩成果等挂钩。由于病假会导致员工无法正常工作，从而影响工作业绩，因此奖励性绩效在病假期间可能会减发或不发。

4. 特殊情况的处理

   • 工伤病假：如果员工是因工伤导致病假，根据相关规定，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这通常也包括绩效工资的正常发放。但具体还需看工伤的严重程度和停工留薪期的长短。
   • 特殊疾病或情况：对于某些特殊疾病或情况（如癌症、精神疾病等），单位可能会根据员工的实际情况和医疗证明，给予更人性化的处理，如适当延长病假期限、发放全额或部分绩效工资等。

建议与总结：

• 员工方面：在请病假前，建议员工仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。同时，也可以与单位人事部门或上级进行沟通，明确病假期间绩效工资的发放情况。
• 单位方面：单位应遵循公平合理原则，依法制定并执行相关规章制度。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过于苛刻或不合理的规定。同时，在执行规章制度时，也应保持公正和透明，确保员工的合法权益得到保障。

如果因病假绩效工资的发放引发争议，员工和单位应首先通过协商沟通来解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。