关于医院发绩效是否属于违规发放，这个问题并不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
违规发放的情形：
- 如果医院在发放绩效工资时，违反了公立医院绩效工资总量核定相关规定，如未按要求测算绩效工资总量、未执行测算申报手续，或者违反了机关事业单位津贴补贴管理相关规定，向非合规人员发放补助，那么这种发放就是违规的。例如，某些医院院长因违规发放绩效工资和补助而受到党内严重警告处分，并被要求清退违规发放的绩效工资和补助。
合规发放的情形：
- 如果医院按照相关规定和程序，合理测算绩效工资总量，并执行了相应的测算申报手续，那么发放绩效工资就是合规的。此外，对于医护人员因职业特殊性而产生的加班、夜班等费用，也应该纳入绩效和补贴收入体系，以体现对医护人员劳动付出的认可。
因此，医院发绩效是否违规，关键在于是否遵守了相关规定和程序。如果医院在发放绩效工资时存在违规行为，那么就需要承担相应的法律责任。反之，如果医院合规发放绩效工资，那么就是合法合理的。
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