关于“医院违规发放绩效工资”的问题，这是一个涉及劳动工伤（工资福利）领域的复杂议题。以下是对此问题的全面分析：

一、核心结论

医院违规发放绩效工资是违反相关法律法规和政策规定的行为，可能会受到相应的法律制裁和行政处罚。同时，这种违规行为也会损害医院的公信力和医护人员的职业道德形象。

二、违规发放绩效工资的具体表现

1. 突破绩效总量核定程序：医院未按规定测算申报绩效工资总量，擅自增加绩效工资发放额度。
2. 扩大补助发放范围：医院向非合规人员（如职工子女、特定科室职工等）发放补助，或发放非合规的津贴、补贴。

三、违规发放绩效工资的法律后果

1. 行政处罚：根据相关法律法规，医院因违规发放绩效工资可能会受到警告、罚款、没收违法所得等行政处罚。
2. 纪律处分：医院负责人或相关责任人可能会因违规发放绩效工资而受到党内或行政纪律处分，如党内严重警告、撤职等。
3. 清退违规发放的资金：医院需要清退违规发放的绩效工资和补助，恢复正常的薪酬发放秩序。

四、对医院和医护人员的建议

1. 加强内部管理：医院应建立健全薪酬管理制度，严格按照规定测算和申报绩效工资总量，确保薪酬发放的合规性。
2. 提高法律意识：医院负责人和医护人员应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和政策规定，避免违规行为的发生。
3. 建立监督机制：医院应建立内部监督机制，对薪酬发放进行定期检查和审计，及时发现和纠正违规行为。
4. 合理规划薪酬体系：医院应根据实际情况合理规划薪酬体系，确保薪酬发放的公平性和合理性，激发医护人员的工作积极性。

五、对监管部门的建议

1. 加强监管力度：监管部门应加强对医院薪酬发放的监管力度，定期开展检查和审计，及时发现和纠正违规行为。
2. 完善法律法规：监管部门应完善相关法律法规和政策规定，明确医院薪酬发放的标准和程序，为医院提供明确的法律指导。
3. 加强宣传教育：监管部门应加强对医院和医护人员的宣传教育，提高他们的法律意识和职业道德水平，促进医院薪酬发放的合规性。

综上所述，医院违规发放绩效工资是一个严重的法律问题，需要医院、医护人员和监管部门共同努力，加强内部管理、提高法律意识、建立监督机制、合理规划薪酬体系以及加强监管力度和完善法律法规等方面的工作，以确保医院薪酬发放的合规性和公平性。