关于医院绩效发放超标谁负责的问题，这通常取决于超标发放的具体原因、医院的管理制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医院内部管理制度角度：

   • 医院通常会有自己的绩效管理制度，明确绩效的发放标准、流程以及责任主体。如果绩效发放超标是由于医院内部管理制度执行不严或存在漏洞导致的，那么医院的管理层或相关责任部门（如财务部门、人力资源部门）可能需要承担相应的责任。
   • 例如，如果绩效发放超标是因为财务部门在审核时疏忽大意，没有严格按照制度执行，那么财务部门的相关人员可能需要承担管理责任。

2. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果医院绩效发放超标是因为违反了相关法律法规，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬，那么医院可能需要承担法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
   • 此外，如果绩效发放超标涉及到偷税漏税等违法行为，医院还可能面临税务部门的处罚。

3. 具体责任人员角度：

   • 在医院绩效发放超标的情况下，具体责任人员可能包括直接负责绩效发放的工作人员、部门负责人以及医院的高层管理人员。具体责任需要根据超标发放的原因、过程以及各人员的职责来确定。
   • 例如，如果绩效发放超标是由于某个工作人员的故意或重大过失导致的，那么该工作人员可能需要承担直接责任；如果部门负责人或高层管理人员在管理上存在疏忽或失职，他们也可能需要承担相应的管理责任。

4. 解决建议：

   • 对于医院而言，应当首先审查自身的绩效管理制度，查找是否存在漏洞或执行不严的情况，并及时进行整改。
   • 如果绩效发放超标已经发生，医院应当积极与员工沟通，解释原因，并尽快采取措施进行纠正，如补发或扣回超标的绩效部分。
   • 如果涉及法律责任，医院应当积极配合相关部门的调查和处理，并承担相应的法律责任。

总结来说，医院绩效发放超标的责任主体可能因具体情况而异，包括医院内部的管理部门、相关责任人员以及医院整体。在处理此类问题时，医院应当遵循相关法律法规和内部管理制度，积极与员工沟通，并采取有效措施进行纠正和承担责任。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。