在一般情况下，医院亏损情况下发放绩效本身并不直接违反法律，但具体是否违规需结合绩效发放的依据、程序及资金来源等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 绩效发放的依据：

   • 劳动合同或规章制度：如果医院与员工签订的劳动合同或医院内部规章制度中明确规定了绩效发放的条件、标准和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院在亏损情况下仍按照约定发放绩效，是合法的。
   • 无明确规定或规定违法：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定绩效发放的相关内容，或者规定的内容违反了法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），那么医院在亏损情况下发放绩效的方式或金额可能因缺乏合法依据或违反法律规定而存在问题。

2. 绩效发放的程序：

   • 民主程序与公示：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。如果医院在亏损情况下发放绩效的程序不符合这些要求，可能因程序违法而面临法律风险。
   • 公平合理原则：绩效发放应当遵循公平合理的原则，确保每位员工都能根据其工作表现、贡献大小等因素获得相应的绩效奖励。如果医院在亏损情况下仍然按照不公平、不合理的方式发放绩效，可能引发员工的不满和纠纷。

3. 绩效发放的资金来源：

   • 合法资金：医院发放绩效的资金应当来源于合法的经营收入或财政拨款等。如果医院在亏损情况下通过非法手段（如挪用公款、虚假报销等）筹集资金发放绩效，将构成违法行为。
   • 财政拨款与专项资金：对于使用财政拨款或专项资金的医院，其绩效发放还需遵守相关的财政管理和专项资金使用规定。如果违反这些规定发放绩效，可能面临财政部门的处罚和法律责任。

可能涉及的法律后果：

• 如果医院在亏损情况下发放绩效的方式或金额违反了劳动合同、规章制度或法律法规的规定，员工有权向医院提出异议，并要求医院纠正违法行为。
• 如果医院拒绝纠正或员工对医院的处理结果不满意，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 如果医院的违法行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 医院在亏损情况下发放绩效时，应当确保绩效发放的依据合法、程序合规、资金来源正当。
• 医院可以加强与员工的沟通，解释亏损情况和绩效发放的原则，以增强员工的理解和支持。
• 如果员工对绩效发放有异议，医院应当积极回应并妥善处理，避免引发劳动争议和纠纷。

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