针对您提出的“医院上班绩效没发放怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己的权益。这包括查阅您与医院签订的劳动合同，特别是关于绩效工资的发放条件、时间、计算方式等关键条款。同时，也要了解医院的员工手册、绩效考核制度等内部规定，以确认自己是否符合获得绩效的标准。此外，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，将为您的维权行动提供坚实的法律依据。

接下来，建议您以平和的态度与医院的人力资源部门或相关负责人进行初步沟通。询问绩效工资未发放的具体原因，可能是统计疏漏、误解或是其他特殊情况。在沟通过程中，保持冷静和理性，有助于问题的顺利解决。

如果初步沟通没有得到满意的答复，您需要准备好相关证据材料，如工作合同、绩效奖金制度、工作表现记录等，以证明自己的工作表现和应得绩效。然后，可以向医院提交书面申诉材料，清晰阐述自身情况，要求医院给出合理解释和解决方案。

若医院对您的申诉不予理会或处理结果不满意，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需提交相关证据材料，劳动监察部门将有权检查医院的用工情况，并责令其改正违法行为。

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让您满意，或者医院仍然拒绝发放绩效工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会将根据双方证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，因此建议您在提起诉讼前，先咨询专业律师的意见，以确保自己的维权行动既有效又合法。

在整个维权过程中，您还需要注意保留好与医院的所有沟通记录和相关证据材料，以备不时之需。同时，也要明确自己的工资构成和计算方式，确保在维权时能够准确表达自己的诉求。最重要的是，一旦发现医院拖欠或克扣绩效工资，应及时采取措施维权，以免错过时效。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。