医院仅给医生发放绩效而未给护士发放，这种做法可能涉及违法，具体需分情况讨论：

1. 从劳动合同和医院规章制度的角度
   护士与医院之间存在劳动合同关系，绩效工资通常是劳动合同约定或医院规章制度中明确规定的薪酬组成部分。如果医院的规章制度或劳动合同中明确规定了护士享有绩效工资，但医院未发放，则医院的行为涉嫌违反劳动合同约定和内部规章制度。护士有权要求医院按照约定或规定补发绩效工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从同工同酬原则的角度
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬，即“同工同酬”。如果医生和护士在工作内容、工作量、工作难度等方面基本相同，但医院仅给医生发放绩效工资而未给护士发放，则可能违反同工同酬原则。护士可以主张医院补发绩效工资，并可通过法律途径维护自身权益。

3. 从绩效工资发放依据的角度
   如果医院的绩效工资发放是基于明确的考核标准（如工作量、工作质量、患者满意度等），且这些考核标准对医生和护士均适用，但护士因未达到考核标准而未获得绩效工资，则医院的行为可能合法。但即便如此，医院也应确保考核标准的公平、公正、公开，并提前告知护士考核标准和结果。如果护士认为考核标准不合理或考核过程不透明，可向医院提出异议或申请复核。

建议采取的措施：

• 与医院沟通：护士可首先与医院人事部门或财务部门沟通，了解未发放绩效工资的具体原因，并要求医院提供相关依据。
  
• 查阅劳动合同和规章制度：护士应仔细查阅自己的劳动合同和医院的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效工资的发放条件和标准。
  
• 收集证据：如果护士认为医院的行为违法或不合理，应收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录、考核结果等），以备后续维权使用。
  
• 寻求法律帮助：如果与医院沟通无果，护士可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。

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