针对您提出的“护士绩效奖金少发或漏发应该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会从多个方面为您详细解答。
首先，收集证据是关键。您需要收集与绩效奖金相关的所有证据，包括但不限于：
- 工资条或银行流水：这些能直观展示您的工资构成，包括基本工资和绩效奖金的发放情况。
- 绩效考核表或相关通知：如果公司有发放绩效考核表或相关通知，您需要确保自己有副本，并核对上面的评分和绩效工资数额。
- 沟通记录：通过邮件、短信、微信或其他方式与公司或上级关于绩效的沟通记录，这些记录可能包含公司对绩效的说明或解释。
接下来，了解绩效考核标准。您需要详细了解公司的绩效考核标准，包括考核的目标要求、评分规则等。如果您认为这些标准不合理或不公正，可以将其作为后续维权的一部分。同时，如果您怀疑公司存在故意打低分的情况，这也是重要的证据点。
在调解阶段，您可以采取以下措施：
- 保持冷静和理智：与公司的沟通中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
- 提出诉求和证据：明确提出您的诉求，即要求公司补发少发或漏发的绩效奖金，并出示相关证据来支持您的诉求。
- 要求公司解释：要求公司明确说明绩效不达标的具体原因，并提供合理的解释和证据。如果公司无法提供充分的证据来支持其扣减绩效奖金的决定，那么其决定可能缺乏合法性。
如果调解无果，您可以考虑以下法律途径：
- 申请劳动仲裁：根据《劳动合同法》和工资支付规定，绩效工资属于劳动报酬的一部分。如果公司扣减绩效奖金没有合法依据，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张公司补发绩效奖金。
- 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助，包括咨询律师或向法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您，医务人员降薪并非孤立事件，而是医疗行业在政策调整、资源分配、运营模式等多重压力下的集中爆发。然而，这并不意味着公司可以随意扣减您的绩效奖金。您有权通过合法途径维护自己的权益。
最后，我希望您能够保持积极的心态，勇敢维护自己的合法权益。在维权过程中，不仅要重视证据的重要性，还要坚持追求公平和正义的决心与毅力。相信通过您的努力，一定能够成功解决这个问题。