当您发现绩效工资发少了，想要维护自己的权益时，可以按照以下步骤进行：
一、初步核实与沟通
核对工资明细：
- 首先，仔细查看公司提供的工资条或工资明细，确认是否存在计算错误、漏发项目（如绩效工资部分）或者无故扣减工资的情况。
与用人单位沟通协商：
- 向公司的人力资源部门或者直接上级反映情况，礼貌且清晰地说明绩效工资存在的问题。
- 要求公司重新核算绩效工资，并明确少发的原因。
- 在沟通时，尽量保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备相关材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条、考勤记录、绩效评估文件等：证明您的工资标准和绩效工资发放情况。
提交投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果在这一年中您通过合理方式向单位主张过权益，时效会中断并重新计算。
提交仲裁申请：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请中应明确您的诉求，即要求用人单位足额支付绩效工资，并可能主张相应的经济补偿。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，您需要出席并提供相关证据。
- 在仲裁过程中，关键是证明用人单位少发绩效工资的事实及您的权益受损情况。
四、向法院提起诉讼（如对仲裁结果不服）
了解诉讼时效：
- 除法律另有规定外，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提交诉讼材料：
- 准备好起诉状、相关证据材料等，向法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、沟通记录等。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对维权过程不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，当您发现绩效工资发少了时，不要慌张或急于采取过激行动。而是应该按照上述步骤进行维权，确保自己的权益得到充分保障。