结论前置：针对您提出的“绩效奖金把我漏掉了怎么办”这一问题，这通常涉及到公司薪酬管理制度的执行以及员工权益的保障。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 核查公司薪酬管理制度：

   • 首先，您需要仔细核查公司的薪酬管理制度，特别是关于绩效奖金的发放规定。确认自己是否符合发放条件，以及发放的具体标准和流程。
   • 如果公司制度中明确规定了绩效奖金的发放范围、条件和标准，而您认为自己符合这些条件却被漏发，那么您有权向公司提出异议。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认自己符合发放条件后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求补发绩效奖金。
   • 沟通时，建议您保持冷静和理性，提供相关证据（如工作记录、业绩评估等）来支持自己的主张。
   • 如果公司承认漏发并同意补发，那么问题就得到了解决。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认漏发绩效奖金，您可以考虑向公司内部的调解委员会或劳动争议调解组织寻求帮助。
   • 这些组织通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果内部调解或仲裁无法解决问题，您还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的主张，公司将被要求补发绩效奖金。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如工作记录、业绩评估、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的主张有法律依据。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作业绩相对应的报酬，包括绩效奖金等。
• 如果公司违反规定漏发或拒发绩效奖金，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定漏发或拒发绩效奖金，可能会面临补发奖金、支付滞纳金或赔偿损失等法律后果。
• 同时，公司的声誉和信誉也可能受到一定影响。