若年底奖金已发放且发现发放错误，可按以下步骤处理：
确认错误性质与责任归属
- 公司财务/HR操作失误：如计算错误、重复发放或遗漏发放，属于公司内部管理问题。根据《工资支付暂行规定》第十七条，用人单位应自行查明原因并补发/追回差额，员工有义务配合核实。
- 劳动合同或制度约定争议：若员工认为奖金发放标准与合同/制度不符（如未达到考核条件却被发放），需先审查书面约定。若公司无合法依据单方调整奖金，员工可主张按约定发放；若员工主张错误发放，公司需举证调整的合理性。
- 第三方因素（如银行系统错误）：需联系银行核对流水，明确责任方后由责任方承担损失。
与公司协商解决
- 员工发现多发：应主动书面告知公司（保留沟通记录），避免被认定为“不当得利”。根据《民法典》第九百八十五条，公司有权要求返还，但员工可主张扣除必要费用（如税费）。
- 员工发现少发：需在知道权益受损后1年内提出异议（参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效），要求公司补发并说明理由。若公司拒绝，可申请劳动仲裁。
- 协商要点：要求公司出具书面说明（错误原因、调整方案），避免口头承诺；若涉及绩效争议，要求公司提供考核依据。
法律救济途径
- 劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张补发奖金及可能的赔偿（如公司恶意拖欠）。需准备证据：劳动合同、奖金制度、工资条、沟通记录等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若奖金属于“劳动报酬”范畴，法院可能适用“举证责任倒置”，要求公司证明发放合法性。
- 税务处理：若涉及多发奖金已扣税，需与公司协商由谁承担补税责任；若少发导致个税多扣，可要求公司协助更正申报。
特殊情形处理
- 公司已破产/注销：员工可向清算组申报债权，但优先顺序低于职工工资等费用。
- 员工已离职：仍可在仲裁时效内主张权利，但需证明奖金与劳动关系存续期间的劳动成果相关。
- 涉及刑事犯罪：如公司财务人员侵占奖金，员工可报警处理，但不影响民事索赔权利。
建议行动顺序：
- 收集证据（合同、制度、工资条等）；
- 与公司书面沟通（邮件/微信）；
- 协商无果后1年内申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的及时起诉。
若需进一步分析具体证据或方案，可直接向我提供细节。