核心结论：若一次性奖金工资发错，可按以下步骤处理：先与公司内部协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。以下为详细分析：

内部协商与沟通

1. 核实错误：首先，员工应仔细核对工资条或银行转账记录，确认一次性奖金的发放金额是否与合同约定或公司政策不符。若发现错误，应立即收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、奖金发放通知等。
2. 与公司沟通：员工应尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况，并提供相关证据。公司可能会进行内部核查，并根据核查结果进行更正或解释。
3. 协商解决方案：若公司承认错误，双方应协商一个合理的解决方案，如补发差额、调整后续工资等。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。

外部投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应提交书面投诉材料，包括个人身份信息、公司基本信息、错误发放的具体情况、相关证据等。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
2. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

法律诉讼途径

1. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。
2. 执行判决：如果法院判决公司支付差额或进行其他补偿，但公司拒绝履行，员工可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，保障员工的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，员工应始终保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
2. 遵守法律程序：员工在处理一次性奖金工资发错的问题时，应遵守法律程序，不得采取非法手段进行维权。否则，可能会承担相应的法律责任。
3. 寻求专业帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。