当面临医院不给护士发绩效工资的情况时，作为护士，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您拒绝并应对这种不公正待遇：
一、内部沟通协商
与直接上级沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级进行沟通，了解绩效工资未发放的具体原因。可能是由于绩效考核结果未确定、财务流程延迟或其他行政问题导致的。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
与人力资源部门沟通：
- 如果与直接上级沟通无果，您可以联系医院的人力资源部门，进一步了解情况并寻求解决方案。
- 人力资源部门通常负责处理员工的薪酬和福利问题，他们可能能够提供更具体的解释和帮助。
提出书面申请：
- 如果口头沟通未能解决问题，您可以提交一份书面的绩效工资申诉。在申诉中，详细说明您的情况，包括您的劳动合同、绩效考核记录等，以支持您的诉求。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，收集并整理好所有与绩效工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、绩效考核标准、考核结果通知等。这些证据将有助于支持您的投诉。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或相关机构进行投诉。
- 在投诉时，详细说明您的情况，包括医院未发放绩效工资的事实、原因以及您已经尝试过的沟通途径等。
等待处理结果：
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查处理，并可能要求医院提供相关的解释和证明。
- 根据调查结果，劳动监察部门会给出相应的处理意见。如果认定医院存在违法行为，他们会要求医院限期整改并支付拖欠的绩效工资。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 在申请劳动仲裁前，请注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确您的请求事项（如要求支付拖欠的绩效工资）和事实理由。
- 同时附上您收集的相关证据材料，以支持您的仲裁申请。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的安排参与仲裁程序，包括开庭、举证、质证等环节。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并提供必要的证据和陈述。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会支持了您的诉求，但医院仍不支付绩效工资，您可以向人民法院申请强制执行。
四、法律诉讼
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题或您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
遵循诉讼程序：
- 在提起诉讼前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
- 遵循民事诉讼法的相关规定，提交起诉状和相关证据材料。
- 法院将依法审理案件并作出判决。如果判决支持您的诉求，医院将需要支付拖欠的绩效工资。
在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。