医院无正当理由不发绩效工资属于违法行为，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。具体分析如下：

1. 明确绩效工资的性质与发放依据
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，绩效工资属于工资总额的组成部分，其发放需以劳动合同约定或医院规章制度为依据。若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准及周期，或医院规章制度（如《绩效考核管理办法》）经民主程序制定并公示，医院应按约定或制度执行。若医院以“借口”为由拒绝发放，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

2. 收集证据是维权的关键
   你需要先收集能证明医院未发绩效工资的证据，包括劳动合同中关于绩效工资的条款、医院绩效考核制度（如员工手册、内部文件）、过往绩效工资发放记录（银行流水、工资条）、医院拒绝发放的书面或录音证据（如邮件、微信聊天记录、谈话录音）等。若医院以“经营困难”“考核不合格”等理由拒绝发放，需进一步核实其理由是否真实、考核程序是否合法（如是否提前告知考核标准、是否给予申诉机会）。

3. 维权途径的选择与操作

   • 协商解决：可先与医院人事部门或直接上级沟通，明确要求医院按约定发放绩效工资，并留存沟通记录（如书面回复、录音）。若医院承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线），提交证据后，劳动监察部门会介入调查，责令医院限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医院支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的“加付赔偿金”）。仲裁裁决后，若医院仍不履行，可向法院申请强制执行。
     

4. 注意事项

   • 需注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 避免被“反制”：若医院以“旷工”“严重违纪”等理由解除劳动合同，需核实其理由是否合法，否则可能构成违法解除，你可主张赔偿金（2N倍月工资）。
     

若你已收集证据但不确定如何操作，或有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的建议。