医院仅给临床医务人员发放绩效，而不给行政人员发放，这一做法是否合理，需从多个角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，要查看医院与行政人员签订的劳动合同中，是否明确规定了绩效的发放标准和范围。如果合同中明确规定了行政人员应享有绩效，那么医院不发放绩效就构成了违约行为。
- 其次，医院的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了绩效的发放对象和条件，且行政人员符合这些条件，那么医院同样需要按照规章制度执行。
- 若合同或规章制度中有明确规定行政人员应享有绩效，而医院未发放，则这一做法不合理，且可能构成违约或违反规章制度。
同工同酬与公平原则的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。这意味着，如果行政人员与临床医务人员在工作内容、工作强度、工作技能等方面具有相似性，那么他们应当享有相似的薪酬待遇，包括绩效。
- 如果医院仅因为岗位性质（如临床与行政）的不同而区别对待，且这种区别对待缺乏合理的理由，那么就可能违反了同工同酬的原则。
- 从公平原则的角度来看，如果行政人员与临床医务人员在相同或相似的工作条件下工作，而医院仅给临床医务人员发放绩效，这一做法可能缺乏公平性。
医院自主经营权的角度：
- 医院作为用人单位，享有一定的自主经营权，包括薪酬体系的制定和调整。这意味着，医院有权根据自身的经营状况、发展战略等因素，制定不同的薪酬政策。
- 如果医院能够证明其绩效发放政策是基于合理的经营考虑，且没有违反法律法规和劳动合同的规定，那么其做法可能具有一定的合理性。
- 然而，这种自主经营权并不是无限制的。医院在制定薪酬政策时，仍需遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，确保政策的公平性和合理性。
建议与后续行动：
- 如果行政人员认为医院的做法不合理，首先可以尝试与医院进行沟通协商，了解绩效发放的具体政策和原因。
- 如果沟通协商无果，行政人员可以查阅自己的劳动合同和医院的规章制度，确认是否存在违约或违反规章制度的情况。
- 如果存在违约或违反规章制度的情况，行政人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总的来说，医院仅给临床医务人员发放绩效而不给行政人员发放的做法是否合理，取决于多个因素的综合考量。如果存在违约、违反规章制度或违反同工同酬原则的情况，那么这一做法就是不合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。