医院规定入职第一个月不发绩效，这一规定的合理性需结合具体情况及劳动合同内容来判断。

一. 绩效工资的法律规定

1. 绩效工资的性质：绩效工资属于劳动报酬的一部分，其发放应遵循《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。
2. 工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 医院规定的合法性分析

1. 若劳动合同有明确规定：如果医院在与劳动者签订的劳动合同中明确规定了入职第一个月不发绩效，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定在合同层面上是合法的。劳动者在签署劳动合同时应已对此表示同意。
2. 若劳动合同无明确规定：如果劳动合同中未对入职第一个月的绩效工资进行明确规定，医院单方面决定不发绩效，则可能构成对劳动者工资的克扣，违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。

三. 建议与结论

• 查看劳动合同：首先，建议劳动者查看与医院签订的劳动合同，确认其中是否有关于入职第一个月绩效工资的明确规定。
• 沟通协商：如果劳动合同中无相关规定，且医院确实存在克扣绩效工资的行为，劳动者可以与医院进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

我的观点：医院规定入职第一个月不发绩效是否合理，关键在于这一规定是否得到了劳动者的同意（通常体现在劳动合同中）。如果未经劳动者同意，医院单方面克扣绩效工资是违法的。因此，劳动者应仔细审查劳动合同，并根据实际情况采取相应措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。