针对您提出的“入职第一个月不算绩效怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，那么用人单位就应当按照约定执行。
针对您的情况，入职第一个月不算绩效可能有以下几种原因：
公司规定或合同约定：
- 有些公司可能在新员工入职初期设定一个试用期或适应期，期间不参与绩效考核或绩效工资的发放。这通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中有此类规定，且您在入职时已知悉并同意，那么公司按照这一规定执行是合法的。
未进行绩效考核：
- 如果公司未对您进行绩效考核，却以“绩效考核不达标”为由不发放绩效工资，这是不合法的。根据相关法律法规，用人单位要扣减绩效工资必须有合法依据，且通常需要经过考核程序。
- 您可以参考类似案例，如某印染公司因长期未对劳动者考核而被诉，法院最终认定公司应补足工资差额。这表明，如果公司未进行考核却拒绝发放绩效工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
恶意克扣绩效工资：
- 如果您认为公司存在恶意克扣绩效工资的行为，如故意打低分、捏造不实考核结果等，您应当积极收集证据来证明这一点。
- 证据可以包括与公司的沟通记录、以前的绩效证据材料、同事的证言等。这些证据将有助于您在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不发放绩效工资的具体原因。
- 如果公司能够提供合理的解释和证据，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么您可能需要接受这一结果。
收集证据：
- 如果公司无法提供合理的解释或证据，或者您认为公司存在恶意克扣绩效工资的行为，那么您应当开始收集相关证据。
- 证据可以包括邮件、短信、聊天记录、以前的绩效表、同事的证言等。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，且您确信自己的权益受到侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
总之，入职第一个月不算绩效是否合法取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及是否进行了绩效考核。如果您认为自己的权益受到侵害，应当积极收集证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。