医院发工资只写绩效是不符合法律规定的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 工资构成与法律规定

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。绩效工资通常属于奖金的一种形式，但它并不能涵盖工资的全部内容。医院在发放工资时，应当明确列出各项工资组成部分，如基本工资、绩效工资、津贴等，以便员工清楚了解自己的收入构成。

1. 工资条的法律要求

工资条是员工了解自己收入情况的重要依据，也是员工维权的重要证据。根据相关法律规定，用人单位应当向员工提供工资条，并明确列出各项工资组成部分及计算方式。如果医院只写绩效而不列出其他工资组成部分，这可能导致员工对自己的收入情况产生误解，也可能在发生劳动争议时缺乏必要的证据。

1. 可能引发的法律问题

• 员工权益受损：如果医院只发绩效工资而不明确列出其他工资组成部分，员工可能无法准确了解自己的实际收入情况，从而在维权时处于不利地位。
• 劳动争议风险：在发生劳动争议时，如果员工无法提供完整的工资条作为证据，可能会增加其维权的难度和成本。
• 法律责任：根据相关法律规定，用人单位未按照规定提供工资条或提供虚假工资条的，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

1. 建议与措施

• 医院应完善工资制度：医院应当建立完善的工资制度，明确各项工资组成部分及计算方式，并向员工提供详细的工资条。
• 员工应保留证据：员工在收到工资条后，应当仔细核对各项工资组成部分及计算方式，并保留好工资条作为维权证据。
• 寻求法律帮助：如果员工发现医院在工资发放方面存在违法行为或侵害自己权益的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。