医院乱发绩效工资是违法行为，医院或相关责任人需要承担相应的法律责任。

一. 医院乱发绩效工资的法律分析

1. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资的分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。医院作为用人单位，乱发绩效工资显然违反了这一规定，损害了劳动者的合法权益。
2. 可能构成克扣或无故拖欠工资：如果医院以乱发绩效工资的方式，实际上减少了劳动者的应得工资，那么这种行为可能构成克扣或无故拖欠工资。根据《劳动法》及相关法规，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。

二. 医院乱发绩效工资的法律后果

1. 劳动者有权要求补发或赔偿：如果医院乱发绩效工资导致劳动者工资减少，劳动者有权要求医院补发差额部分，并有权要求医院支付相应的赔偿金。
2. 医院可能面临行政处罚：对于乱发绩效工资的行为，劳动行政部门有权进行查处，并根据违规情况对医院处以罚款、警告等行政处罚。
3. 医院声誉受损：医院乱发绩效工资的行为一旦曝光，将严重损害医院的声誉和形象，影响患者对医院的信任度和选择意愿。

三. 我的观点与建议

我认为，医院作为提供医疗服务、保障人民健康的重要机构，应当严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。对于乱发绩效工资的行为，医院应当立即进行整改，补发劳动者的应得工资，并加强内部管理，防止类似事件再次发生。同时，劳动者也应当积极维护自己的合法权益，对于医院的违法行为要敢于说“不”，并通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。