关于“公立医院绩效工资违规发放”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
公立医院绩效工资违规发放是违反劳动法律法规的行为，单位应当承担相应的法律责任，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、违规发放工资的定义与法律规定
定义：违规发放工资，主要指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为，包括克扣、无故拖欠或违规分配绩效工资等。
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、公立医院绩效工资违规发放的具体情形
公立医院在绩效工资发放上可能存在的违规情形包括但不限于：
- 未按规定的绩效考核标准发放工资；
- 擅自改变绩效工资的计算方法或发放周期；
- 将绩效工资与非法或不合规的考核项目挂钩；
- 挪用或截留绩效工资等。
四、法律责任与救济途径
法律责任：
- 用人单位如果未按时足额发放绩效工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位的行为构成解除劳动合同的违规情形，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
救济途径：
- 劳动者可以向医院的人事部门或财务部门提出异议，要求纠正违规发放绩效工资的行为。
- 如果医院不予理睬或纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对医院的违规行为进行查处。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院提起民事诉讼，要求医院支付拖欠的绩效工资及相应的利息和赔偿。
五、特别提示
- 公立医院作为事业单位，其绩效工资发放应严格遵守国家的相关规定和政策，确保公平、公正、公开。
- 劳动者在遭遇绩效工资违规发放时，应保留好相关证据，如工资条、绩效考核表、银行流水等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，公立医院绩效工资违规发放是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遭遇此类问题，请务必及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。