您好，关于公立医院绩效与收入挂钩是否违法的问题，这实际上涉及到公立医院薪酬制度改革的核心内容。根据最新的政策导向和改革实践，我可以为您详细解答如下：
公立医院绩效与收入挂钩本身并不违法，但关键在于挂钩的方式和原则必须符合政策规定和公益性质。
首先，我们需要明确的是，公立医院作为提供基本医疗服务的重要机构，其薪酬制度的设计必须充分体现公益性，确保医务人员的收入与医院的公益目标、服务质量、患者满意度等紧密相关，而不是单纯与业务收入挂钩。
根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》等相关政策文件，公立医院薪酬制度改革的核心在于：
合理确定薪酬水平：综合考虑当地经济发展、医疗行业特点和医院财务状况等因素，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平。这并不意味着薪酬可以无限制地增长，而是要在保证医院公益性质的前提下，合理确定薪酬总量。
充分落实内部分配自主权：在核定的薪酬总量内，公立医院可以采取多种方式自主分配，如完善岗位绩效工资制度、探索实行年薪制等。但关键在于，内部分配必须充分体现医、护、技、药、管等岗位差异，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位等倾斜，同时严禁医务人员薪酬与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
建立健全考核评价机制：将医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等内容纳入考核指标，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。这意味着，医院的薪酬总量不是固定不变的，而是会根据考核结果进行动态调整。如果医院在公益目标完成、服务质量提升等方面表现优秀，那么薪酬总量可能会相应增加；反之，则可能会减少。
强化公益性质：严禁向科室和医务人员下达创收指标，确保医务人员的收入与医院的公益性质相符合。这是防止公立医院过度商业化、确保医疗服务公益性的重要措施。
具体到您的疑问，公立医院可以建立绩效考核制度，将医务人员的工作表现、服务质量、患者满意度等纳入考核范围，并根据考核结果进行薪酬分配。但这种挂钩必须是在保证医院公益性质的前提下进行的，不能简单地将薪酬与业务收入直接挂钩。
综上所述，公立医院绩效与收入挂钩本身并不违法，但必须遵循政策规定和公益性质的原则。如果您对具体的薪酬制度改革政策或实施细节有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。