关于医生绩效收入是否合法的问题，这主要取决于绩效收入的来源和计算方式是否符合相关法律法规和行业规范。
首先，我们需要明确的是，合法的医生绩效收入是存在的。医疗机构可以依据科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制，对医生的工作表现、医疗质量、患者满意度等多方面进行综合评价，并据此给予相应的绩效奖励。这种绩效收入是医生通过合法劳动获得的报酬，是受到法律保护的。
然而，也存在一些不合法的绩效收入情况。例如，将医生个人收入与药品和医学检查收入直接挂钩，或者通过开单提成、违规收费等方式获取额外收入，这些都是被严格禁止的。这些行为不仅违反了医疗卫生行业的职业道德和规范，也损害了患者的利益和医疗行业的公信力。
具体来说，根据加强医疗卫生行风建设的“九不准”原则，我们可以明确以下几点：
不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩：这要求医疗机构建立科学的绩效评价机制，避免将医生的收入与药品销售或医学检查等业务收入直接相关联。
不准开单提成：医生不得通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成，这是为了防止医生为了个人利益而过度推荐或开单。
不准违规收费：医疗机构应严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，不得在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用。
如果医生或医疗机构违反了这些规定，将可能面临法律责任和行业处罚，包括但不限于警告、罚款、暂停执业活动、吊销执业证书等。
总结来说，医生的绩效收入本身并不违法，但必须确保其来源和计算方式符合相关法律法规和行业规范。医疗机构应建立科学的绩效评价机制和内部分配激励机制，确保医生的绩效收入与其工作表现、医疗质量等相匹配，同时避免与药品销售或医学检查等业务收入直接相关联。如果医生或医疗机构存在违规行为，将可能面临法律责任和行业处罚。