您好，关于您提出的“医院绩效考核工作量是否合法”的问题，这是一个涉及公立医院管理政策与法规的重要咨询。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，医院绩效考核，包括对工作量的考核，是合法的，并且是国家政策明确要求并推动的重要举措。这一结论主要基于以下几点依据：

1. 政策背景与要求：

   • 《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》等文件明确指出，实施公立医院绩效考核是公立医院改革和现代医院管理制度的重要内容，是检验公立医院改革发展成效的重要标尺。
   • 这些政策文件要求建立以公益性为导向的考核评价机制，制定绩效评价指标体系，并将考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。

2. 绩效考核的目的与意义：

   • 绩效考核旨在引导公立医院从规模扩张型发展模式向质量效益型发展方式转变，提高医疗服务质量和效率，推进分级诊疗制度建设，为人民群众提供高质量的医疗服务。
   • 通过绩效考核，可以推动公立医院在发展方式、管理模式和投资方向上的转变，促进公立医院综合改革落地见效。

3. 绩效考核的指标体系：

   • 绩效考核指标体系包括医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价4个方面，共55个指标，其中26个指标为国家监测指标。
   • 这些指标中，虽然并未直接提及“工作量”，但运营效率方面的指标（如床位使用率、平均住院日等）和工作量有一定的关联性，且工作量的合理考核是提升运营效率的重要手段之一。同时，医疗质量、持续发展和满意度评价等方面的指标也间接反映了医院的工作负荷和效率。

4. 绩效考核的合法性与合规性：

   • 绩效考核的推行是基于国家政策的明确要求，且其目的、意义和指标体系均符合公立医院改革和发展的方向。
   • 绩效考核过程中，医院需遵循国家统一的考核指标体系和考核方法，确保考核结果的客观、公正和可比性。
   • 绩效考核结果的应用也需符合相关政策规定，如与财政补助、医保支付等挂钩时，需确保应用的合理性和合规性。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 医院在实施绩效考核时，应确保考核指标的合理性和科学性，避免过度强调工作量而忽视医疗质量和服务效率。
   • 医院应建立健全内部绩效考核机制，确保考核过程的公开、透明和公正，避免出现不公平、不合理的考核结果。
   • 医院应关注绩效考核结果的反馈和应用，及时调整和优化管理策略，提升医院的整体运营水平和服务质量。

综上所述，医院绩效考核工作量（作为运营效率等方面考核的一部分）是合法的，并且是国家政策明确要求并推动的重要举措。医院在实施绩效考核时，应遵循国家政策规定，确保考核的合理性、科学性和合规性。如果您对医院绩效考核的具体实施或相关政策有进一步的疑问或建议，欢迎随时向我咨询。