医院压绩效是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、存在明确劳动合同或绩效奖金约定的情况
若医院与员工之间存在明确的劳动合同或绩效奖金约定，规定了发放奖金绩效的时间、标准及方式等，而医院未按约定支付，这种行为可能构成违约。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金绩效作为劳动报酬的一部分，若医院无故拖欠，也可能违反法律规定。员工有权依据合同主张权益，要求医院支付拖欠的奖金绩效，并可能获得相应的经济补偿。
二、合同中未明确约定或存在合法理由的情况
合同未明确约定：如果劳动合同中未对奖金绩效有明确约定，那么医院压绩效的行为可能不构成违约。但即便如此，医院也应遵循公平、合理的原则，与员工进行充分沟通，说明压绩效的原因和依据。
存在合法理由：在某些特殊情况下，如医院经营困难、资金周转问题等，医院可能暂时无法按时支付奖金绩效。如果医院能够提供充分的证据证明其压绩效的行为是出于合法、合理的理由，并且已经与员工进行了充分沟通，那么这种行为可能不构成违法。但医院仍应尽快解决资金问题，确保员工的合法权益不受损害。
三、医院规章制度合法且员工存在违规行为的情况
若医院依据合法有效的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知，在员工存在违反规章制度等正当理由的情况下压绩效工资，通常是合法的。例如，员工因违反医疗规范导致医疗事故，根据医院规定压绩效工资以起到惩戒作用，这种情况符合法律规定。但医院应确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了充分的公示和告知。
法律建议
与医院沟通：如果员工认为医院压绩效的行为违法或不合理，首先应尝试与医院进行沟通，了解压绩效的具体原因和依据，并寻求解决方案。
收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、绩效奖金约定、工资条、医院规章制度等，以证明医院压绩效的行为违法或不合理。
寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。
医院压绩效是否违法需根据具体情况判断。如果员工遇到此类问题，建议先与医院沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。