在探讨什么情况可以扣发绩效工资时，我们首先要明确的是，扣发绩效工资必须遵循合法性、合理性和公正性的原则，并且这一行为需要基于用人单位合法有效的规章制度以及劳动合同的明确约定。以下是一些具体情形，在这些情况下，用人单位可以合理扣发劳动者的绩效工资：
一、考核不达标
当劳动者未能达到既定的绩效考核标准或指标时，用人单位有权根据事先制定的考核制度规定，扣减相应的绩效工资。这是绩效工资制度的核心目的之一，即通过考核来激励员工提升工作表现，对于未达标的员工进行相应的经济调整。
二、违反公司规定与工作纪律
如果劳动者存在迟到、早退、旷工、不遵守工作流程等违反公司规定和工作纪律的行为，且公司规章制度中明确规定了这些行为将导致绩效工资的扣减，那么用人单位可以据此执行。这种扣减旨在维护公司的正常运营秩序和员工的纪律性。
三、工作态度问题
消极怠工、不负责任、不配合团队工作等态度问题，如果影响了绩效考核结果，同样可以成为扣减绩效工资的理由。工作态度是员工职业素养的重要组成部分，对于影响团队氛围和工作效率的态度问题，用人单位有权进行相应的经济处罚。
四、因员工过失导致公司损失
若劳动者因过失或疏忽给公司造成经济损失或声誉损害，用人单位有权根据损失程度和公司规定，扣除相应的绩效考核工资作为惩罚。这种扣减旨在让员工意识到自己的行为对公司的影响，并承担相应的责任。
五、劳动合同或规章制度中的其他约定
除了上述情形外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了其他可以扣减绩效工资的情形，如员工违反保密协议、竞业限制等，用人单位在这些约定情况下也可以扣减绩效工资。
注意事项
在扣发绩效工资时，用人单位必须确保：
如果用人单位无合法依据随意扣减绩效工资，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。因此，用人单位在扣减绩效工资时，必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保扣减行为的合法性、合理性和公正性。