单位在以下情况下可以扣发基础性绩效工资，但需注意，这些情况必须符合法律法规的规定，并且通常需要在劳动合同或单位规章制度中有明确约定：

1. 员工违反单位规章制度：

   • 如果员工违反了单位明确制定的规章制度，且这些规章制度是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工），单位可以根据规章制度的约定扣发基础性绩效工资。例如，员工频繁迟到、早退，或者违反工作纪律等，单位可以依据规章制度进行相应的扣发。

2. 员工给单位造成经济损失：

   • 如果员工因故意或重大过失给单位造成了经济损失，单位有权要求员工赔偿，并可以从其工资中扣除相应金额。在这种情况下，扣发基础性绩效工资可以作为赔偿的一部分，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 员工绩效考核不合格：

   • 如果单位实行绩效考核制度，并且基础性绩效工资与绩效考核结果挂钩，那么当员工绩效考核不合格时，单位可以根据绩效考核制度的约定扣发相应的基础性绩效工资。但需要注意的是，绩效考核制度必须合法有效，且考核过程必须公平、公正、公开。

4. 双方劳动合同或协议中有明确约定：

   • 如果劳动合同或双方另行签订的协议中明确约定了扣发基础性绩效工资的条件和情形，那么当这些条件或情形出现时，单位可以依据约定进行扣发。但同样需要注意的是，这些约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 单位方面：在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确扣发基础性绩效工资的条件和情形，并确保这些规定合法有效。同时，在扣发工资前，应确保已经履行了相应的告知和说明义务，避免因程序不当而引发劳动争议。
• 员工方面：如果对单位的扣发行为有异议，应首先与单位进行沟通协商，了解扣发的具体原因和依据。如果认为单位的扣发行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违法扣发员工的基础性绩效工资，员工有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。

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