教师在以下情况下可能不发绩效工资：

1. 未完成规定的教学任务或考核不达标：

   • 绩效工资通常与教师的工作表现、教学成果等紧密挂钩。如果教师未能完成学校规定的教学任务，或者在教学考核中未达到既定的标准，那么根据学校的绩效考核制度，教师可能无法获得全额的绩效工资，甚至可能完全不发。
   • 例如，某学校规定教师需完成一定数量的课时，并达到一定的教学质量标准。若某教师因个人原因未能完成课时，或教学质量未达标，那么其绩效工资可能会受到影响。

2. 违反学校规章制度或职业道德：

   • 教师作为教育工作者，需严格遵守学校的规章制度和职业道德规范。如果教师违反了这些规定，如迟到早退、旷工、教学态度不端正等，学校可能会根据情节轻重，对教师进行相应的处罚，包括扣发绩效工资。
   • 例如，某教师因多次迟到早退，被学校认定为违反规章制度，因此决定扣发其当月的绩效工资。

3. 学校经济状况不佳或绩效工资发放政策调整：

   • 学校的经济状况也是影响绩效工资发放的重要因素。如果学校因资金紧张或其他原因，无法按时足额发放绩效工资，那么教师可能会受到影响。
   • 此外，学校也可能根据自身的实际情况和政策调整，对绩效工资的发放标准和方式进行变更。如果变更后的政策导致部分教师无法获得绩效工资，那么这也是一种可能的情况。
   • 例如，某学校因资金问题，决定暂停发放绩效工资，直至经济状况好转。或者，学校调整绩效工资发放政策，将原本的全额发放改为根据教师表现进行差异化发放，导致部分教师无法获得全额绩效工资。

4. 合同或协议中的特殊约定：

   • 在某些情况下，教师与学校签订的劳动合同或协议中可能包含关于绩效工资的特殊约定。如果这些约定中规定了在某些特定情况下不发绩效工资，那么教师就需要遵守这些约定。
   • 例如，某教师与学校签订的合同中规定，如果教师在合同期内离职，则需放弃当月的绩效工资。那么，如果该教师在合同期内离职，就无法获得当月的绩效工资。

法律建议：

• 了解学校政策：教师应当详细了解学校的绩效考核制度和绩效工资发放政策，以便明确自己的权益和义务。
• 保留证据：如果教师认为自己的绩效工资被无故扣发或未发放，应当保留相关证据，如教学任务完成情况、考核结果、学校规章制度等，以便在需要时进行维权。
• 及时沟通：如果教师对绩效工资的发放有疑问或不满，应当及时与学校进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，教师可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域。如果您在绩效工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。