员工月底上班，考勤是否按天算，主要取决于用人单位的工资分配方式和考勤管理制度。以下是详细分析：

一. 考勤计算方式依据单位规定

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，考勤的具体计算方式（如按天、按月、按小时等）主要由用人单位根据其内部规定和实际情况来确定。
• 实例说明：例如，某些公司可能采用月薪制，无论员工当月出勤多少天，都按整月支付工资；而另一些公司则可能采用日薪制或小时薪制，根据员工的实际出勤天数或小时数来计算工资。

二. 考勤与工资支付的关系

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论考勤如何计算，用人单位都应按时足额支付劳动者的工资。
• 注意事项：用人单位在制定考勤管理制度时，应确保其内容合法、合理，并符合劳动法的相关规定。同时，考勤记录应真实、准确，作为工资支付的重要依据。

三. 特殊情况下考勤的计算

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条对特殊情况下的工资支付标准作了规定，如安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应支付相应的加班工资。
• 实例说明：如果员工在月底的某几天被安排加班，且这些加班时间属于法定休假日或休息日，那么用人单位应根据劳动法的规定，按照相应的标准支付加班工资。

综上所述，员工月底上班的考勤是否按天算，取决于用人单位的具体规定。我建议员工在入职时详细了解公司的考勤管理制度和工资分配方式，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。