首先，关于“员工考勤上班正班23天怎么算”的问题，这通常涉及到员工的工作日计算、薪资结算以及可能的公司考勤制度。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 标准工作日计算：

   • 在一般情况下，一个月的标准工作日数是根据国家法定工作日来确定的，通常会扣除周末（双休日）以及法定节假日。
   • 如果某个月份有23天被标记为“正班”，那么这通常意味着这23天是员工应当正常出勤的工作日。
   • 这种情况下，员工应当在这23天中按时到岗工作，以符合公司的考勤要求。

2. 薪资结算：

   • 员工的薪资通常是基于其出勤天数来计算的。
   • 如果员工的薪资是按月计算，并且公司规定了一个月的工作日数为23天，那么员工在这23天都出勤的情况下，应当能够获得全额的月薪。
   • 如果有缺勤、迟到、早退等情况，公司可能会根据相应的考勤制度进行薪资扣减。

3. 公司考勤制度：

   • 不同的公司可能有不同的考勤制度，对于“正班”的定义也可能有所不同。
   • 有些公司可能将“正班”定义为全天出勤，而有些公司可能将“正班”定义为达到某个最低出勤时长（如8小时）即可。
   • 因此，具体如何计算“正班23天”，还需要参考公司的考勤制度来确定。

综上所述，员工考勤上班正班23天的计算方式，主要取决于公司的考勤制度以及薪资结算方式。为了获得更准确的计算方式，建议直接查阅公司的考勤管理制度或咨询公司的HR部门。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。