关于全勤是按底薪还是天数算的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的计算方式。有些公司可能规定全勤奖金是基于员工的底薪来计算的，即无论员工当月实际出勤天数多少（当然，需满足最低出勤要求），全勤奖金都是底薪的一个固定比例或固定金额。
- 另一些公司则可能规定全勤奖金是基于员工当月的实际出勤天数来计算的。例如，如果员工当月全勤（即无迟到、早退、请假等情况），则按照其日工资的一定倍数或固定金额发放全勤奖金。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖金的计算方式，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定全勤奖金的计算方式，那么公司应依据其规章制度或行业惯例来执行。在这种情况下，如果员工对全勤奖金的计算方式有异议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
法律视角：
- 从法律角度来看，全勤奖金属于工资福利的一部分，其计算方式应受到劳动法律法规的约束。然而，具体的计算方式通常不是由法律直接规定的，而是由公司根据自身情况制定的。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的全勤奖金计算方式违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么该计算方式将被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定进行支付。
建议：
- 对于员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解全勤奖金的计算方式和其他相关福利待遇。
- 如果对全勤奖金的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某公司的规章制度中规定，全勤奖金为底薪的10%，且员工当月需出勤满22天才能获得全勤奖金。如果某员工的底薪为5000元，且当月出勤了22天，那么他的全勤奖金就是500元（5000元 * 10%）。如果该员工当月出勤不足22天，则可能无法获得全勤奖金或获得部分全勤奖金（具体取决于公司规章制度的规定）。
总之，全勤是按底薪还是天数算，并没有一个固定的答案，而是取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。