结论： 从法律层面来说，用人单位应当向员工提供工资条，员工有权查看自己的工资条。以下从不同角度详细说明：

1. 法律规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的工资清单即我们通常所说的工资条，它详细列明了工资的各个组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、代扣代缴费用等。用人单位不提供工资条，可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。

2. 员工权益保护角度
   工资条是员工了解自己工资构成和收入情况的重要凭证。通过查看工资条，员工可以确认用人单位是否按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定支付了工资，包括工资数额是否准确、各项扣除是否合理等。如果员工对工资有疑问或发现用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，工资条可以作为重要的证据，帮助员工维护自己的合法权益。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工资条可以作为证明劳动关系和工资支付情况的关键证据。

3. 实际操作角度
   在实际工作中，用人单位可以通过多种方式向员工提供工资条，如纸质工资条、电子邮件工资条、通过企业内部系统查询工资条等。无论采用哪种方式，都应当确保员工能够方便、及时地获取工资条，并且工资条的内容应当真实、准确、完整。如果用人单位采用电子方式提供工资条，应当采取必要的技术措施，保障工资条的安全性和保密性，防止工资条信息泄露。