考勤员应该将考勤记录发给员工看。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 透明度与公正性：

   • 考勤记录直接关系到员工的薪资、福利以及工作评价，因此，将考勤记录公开透明地展示给员工，是体现企业管理公正性的一种方式。
   • 员工有权了解自己的出勤情况，以便核对是否有误或提出异议。

2. 保障员工权益：

   • 员工有权知晓自己的考勤记录，这是对员工知情权的一种尊重。
   • 如果考勤记录存在错误，员工可以及时发现并提出更正，从而避免因此导致的薪资损失或其他不良影响。

3. 促进沟通与信任：

   • 公开考勤记录有助于增强企业与员工之间的信任。当员工看到自己的考勤记录被准确记录且公开透明时，他们会更加信任企业的管理制度。
   • 同时，这也为员工提供了一个与企业沟通的机会，如果他们对考勤记录有疑问或不满，可以及时与管理层进行沟通。

4. 法律合规性：

   • 在某些国家和地区，劳动法规定员工有权了解自己的考勤记录。因此，将考勤记录发给员工看也是遵守法律法规的要求。

综上所述，考勤员将考勤记录发给员工看，不仅有助于体现企业的公正性和透明度，还能保障员工的权益，促进企业与员工之间的沟通与信任，以及确保企业的法律合规性。因此，考勤员应该将考勤记录发给员工看。