关于公司考勤表是否可以提供给个人的问题，这通常取决于公司的具体管理制度和政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
一、一般原则
在大多数情况下，公司的考勤表是公司内部管理的重要文件，用于记录员工的出勤情况，作为核算工资、奖金、休假等福利待遇的依据。因此，考勤表通常不会随意提供给个人，以保护公司的管理秩序和员工的隐私。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，员工可能需要获取自己的考勤记录：
劳动争议：如果员工与公司之间存在劳动争议，特别是关于加班费、工资计算等方面的争议，员工有权要求公司提供相关的考勤记录作为证据。在这种情况下，如果公司拒绝提供，可能会承担不利的法律后果，如依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
个人查询：有些公司可能允许员工在特定情况下查询自己的考勤记录，比如通过公司内部的考勤系统或向人力资源部门申请。但这种情况通常需要员工提出正式的申请，并经过公司的审批。
三、公司具体政策
以您提供的临沭县供热服务有限公司考勤管理制度为例，该制度中并未明确提及考勤表是否可以提供给个人。但根据制度中的描述，考勤结果作为核算工资的直接依据，且由综合办负责管理。因此，如果员工需要查询自己的考勤记录，可能需要向综合办提出申请，并按照公司的流程进行办理。
四、建议
了解公司政策：首先，建议您了解公司的具体考勤管理制度和政策，明确公司是否允许员工查询或获取自己的考勤记录。
正式申请：如果公司允许，您可以向相关部门（如人力资源部或综合办）提出正式的申请，说明查询考勤记录的原因和目的。
保留证据：如果与公司之间存在劳动争议，建议您保留好相关的证据，如工作记录、加班申请单等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果公司拒绝提供考勤记录且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律帮助或咨询劳动仲裁机构。
综上所述，公司考勤表是否可以提供给个人取决于公司的具体管理制度和政策。在大多数情况下，考勤表不会随意提供给个人，但在特殊情况下（如劳动争议），员工有权要求公司提供相关的考勤记录。