关于“公司未提供考勤表，自己制作的是否可以”这个问题，我可以给你一个明确的结论：在劳动仲裁或相关法律程序中，自己制作的考勤表可能不被认可为有效证据，除非能证明其真实性和准确性。下面我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 考勤表的法律性质：

   • 考勤表是记录员工出勤情况的重要文件，通常用于证明员工的工作时间、加班情况等。
   • 在劳动仲裁或法院诉讼中，考勤表常作为关键证据来支持双方的主张。

2. 公司未提供考勤表的情况：

   • 如果公司未提供考勤表，而员工需要证明自己的出勤情况，首先应当尝试通过与公司沟通、申请调取存档记录等方式获取。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供，员工可以考虑其他证据形式来辅助证明，如工作日志、邮件往来、同事证言等。

3. 自己制作考勤表的法律效力：

   • 自己制作的考勤表由于缺乏官方性和公正性，很难被直接认定为有效证据。
   • 除非能够提供充分的证据来证明这份考勤表的真实性和准确性，如通过与公司其他员工的考勤记录对比、与公司的其他相关记录（如工资单、工作日志）相印证等。

4. 法律建议：

   • 在面对公司未提供考勤表的情况时，建议员工首先尝试与公司协商解决，要求公司提供或确认考勤记录。
   • 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，同时准备其他相关证据来支持自己的主张。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响自己的合法权益。

综上所述，自己制作的考勤表在劳动仲裁或相关法律程序中可能不被认可为有效证据。因此，建议你在处理此类问题时，尽量通过正规途径获取考勤记录，并准备其他相关证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。