考勤表是可以给员工的，但具体是否提供以及如何提供，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、考勤表作为员工权益的一部分
知情权：员工有权了解自己的考勤情况，包括出勤天数、迟到早退次数、请假情况等。考勤表作为记录这些信息的文件，员工有权要求查看或获取复印件。
工资计算依据：考勤表通常是计算员工工资的重要依据之一。员工有权确认自己的考勤记录是否准确，以确保工资计算的公正性。
二、企业提供考勤表的义务与限制
义务：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。考勤表作为记录员工出勤情况的文件，属于用人单位掌握管理的证据之一。在劳动争议中，如果员工需要考勤表作为证据，用人单位有义务提供。
限制：虽然员工有权了解考勤情况，但企业并非必须主动向每位员工提供考勤表的原件或复印件。通常，企业会在员工提出请求时，根据内部规定和程序，向员工提供考勤记录的复印件或电子版。此外，企业应确保提供的考勤表真实、完整，未被篡改。
三、考勤表提供的方式与注意事项
提供方式：企业可以通过书面形式（如打印件）或电子形式（如电子邮件、内部系统下载）向员工提供考勤表。无论采用哪种方式，都应确保员工能够方便地获取并理解考勤记录的内容。
注意事项：
四、考勤表在劳动争议中的作用
证明劳动关系：考勤表可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。它记录了员工在用人单位的工作时间和出勤状态，体现了用人单位对劳动者的管理关系。
认定旷工等违纪行为：在劳动争议中，如果企业主张员工存在旷工等违纪行为，考勤表可以作为一项重要证据。然而，仅凭考勤表可能不足以充分证明员工的违纪行为，企业还需要结合其他证据（如监控录像、同事证言等）来共同构成完整的证据链。
五、建议与总结
对员工的建议：如果你需要了解自己的考勤情况或作为劳动争议的证据，可以向企业提出请求查看或获取考勤表的复印件或电子版。在获取考勤表后，应仔细核对记录内容，确保其真实、完整。
对企业的建议：企业应建立完善的考勤管理制度，确保考勤表的真实性和完整性。在员工提出请求时，应及时、准确地提供考勤记录，并保护员工的隐私信息。同时，企业也应结合其他证据来共同认定员工的违纪行为，以确保处理结果的公正性和合法性。
总之，考勤表作为记录员工出勤情况的文件，员工有权了解并获取其复印件或电子版。企业应积极配合员工的请求，提供真实、完整的考勤记录，并在劳动争议中作为证据使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。