关于工作人员是否可以查公司的考勤信息，这主要取决于公司的具体考勤管理制度以及工作人员的职位和权限。以下是根据一般情况和您提供的参考信息进行的详细解答：

首先，从公司考勤管理制度的角度来看，通常公司会设立专门的考勤管理部门或指定考勤员来负责记录和统计员工的考勤情况。这些考勤信息，包括员工的出勤、迟到、早退、请假等，一般会被严格保密，并仅供公司管理层和相关部门在需要时进行查阅。这是为了保护员工的隐私和确保考勤数据的准确性。

对于普通工作人员而言，他们通常没有直接查阅公司考勤信息的权限。这是因为考勤信息属于公司的敏感数据，如果随意泄露或被不当使用，可能会对公司和员工造成不必要的麻烦和损失。然而，如果工作人员需要了解自己的考勤情况，比如查看自己的出勤记录或请假情况，他们可以向所在部门的考勤员或直接向考勤管理部门提出申请，经过审核后，通常可以获得相应的考勤信息。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到《机关工作人员考勤管理办法(试行)》中明确规定了考勤管理的相关流程和责任。虽然这是针对机关工作人员的，但其中的一些原则和做法，如考勤信息的保密性、审核流程等，对于一般公司也是具有参考价值的。同时，该办法也强调了考勤情况作为平时考核、年终考核以及评先评优的内容之一，这进一步说明了考勤信息的重要性和敏感性。

至于您提到的“未签劳动合同，证明自己在公司上班的出勤表可以收集一部分当做证据吗”的问题，这主要涉及到劳动法律方面的内容。虽然出勤表可以作为证明员工在公司上班的一种证据，但在未签劳动合同的情况下，员工可能需要通过其他方式（如工资单、工作证、同事证言等）来进一步证明自己的劳动关系。不过，这并不影响出勤表作为考勤信息的一种形式，在公司内部管理和劳动纠纷处理中的重要作用。

综上所述，工作人员是否可以查公司的考勤信息，取决于公司的具体考勤管理制度和工作人员的职位权限。如果工作人员需要了解自己的考勤情况，建议通过正规渠道向相关部门提出申请。同时，公司也应加强考勤信息的管理和保密工作，确保数据的准确性和安全性。