公司考勤记录一般不可以随意给外面人看，这主要涉及到员工隐私保护、公司内部管理规定以及可能涉及的法律责任等多个方面，以下为你详细分析：
员工隐私保护角度：
- 考勤记录通常包含员工的个人信息，如姓名、工号、上下班时间等，这些信息属于员工的个人隐私范畴。
- 根据相关法律法规，公司有义务保护员工的隐私权，不得未经员工同意擅自将其个人信息泄露给外部人员。
公司内部管理规定角度：
- 公司通常会制定内部管理规定，明确考勤记录的保密性和使用范围。
- 这些规定可能要求考勤记录仅供公司内部管理使用，如用于计算工资、考核绩效等，而不得随意向外部人员展示或提供。
法律责任角度：
- 如果公司未经员工同意擅自将考勤记录提供给外部人员，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，如考勤记录被用于非法目的或造成员工损失，公司还可能面临更严重的法律后果。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如公司需要配合政府部门的调查、审计或法律诉讼等，可能需要提供考勤记录作为证据或资料。但这种情况下，公司应确保提供的信息符合法律法规的要求，并尽可能保护员工的隐私权。
- 如果员工本人同意或授权公司将其考勤记录提供给外部人员，那么公司在这种情况下是可以提供考勤记录的。但公司应确保员工的同意或授权是真实、自愿且明确的。