关于是否可以给其他员工看员工简历的问题，这涉及到个人隐私保护和公司内部信息管理的规范，需要我们从多个角度来综合考虑。

首先，从个人隐私保护的角度来看，员工简历中包含了大量的个人信息，如身份证号、家庭住址、履历、个人收入等，这些都是受法律保护的隐私内容。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，更不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。因此，未经员工本人同意，擅自将其简历提供给其他员工查看，是违反法律规定的。

其次，从公司内部信息管理的角度来看，公司应该建立完善的信息管理制度，明确哪些信息可以共享，哪些信息需要保密。员工简历作为员工的个人隐私信息，通常应该被归类为需要保密的信息范畴。除非有明确的业务需求，并且已经获得了员工的同意，否则公司不应该将员工简历提供给其他员工查看。

此外，我们还需要考虑到职场环境的健康和和谐。一个尊重员工隐私、保护员工个人信息的公司，更容易赢得员工的信任和忠诚。相反，如果公司随意泄露员工简历，不仅可能损害员工的利益，还可能引发员工的不满和抵触情绪，对公司的形象和声誉造成负面影响。

综上所述，不建议将员工简历提供给其他员工查看。如果公司有业务需求需要了解员工的某些信息，应该通过合法、正当的途径进行，如与员工进行沟通并获得其同意，或者通过公司内部的信息管理系统进行查询（在确保信息安全的前提下）。同时，公司也应该加强员工隐私保护意识的培训和教育，让员工了解自己的隐私权益，并学会如何保护自己的个人信息。