公司不可以随意把员工信息告诉其他人。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 员工信息的隐私性：

   • 员工信息，特别是个人信息，如姓名、联系方式、身份证号等，属于员工的个人隐私，受到法律的保护。
   • 根据相关法律法规，任何组织或个人都不得非法收集、使用、披露或出售他人的个人信息。

2. 公司的保密义务：

   • 公司作为员工信息的收集者和使用者，有义务保护员工信息的安全，防止信息泄露。
   • 公司应当建立健全的信息安全管理制度，确保员工信息不被非法获取或泄露。

3. 合法披露的例外：

   • 在某些特定情况下，公司可能需要披露员工信息，但这必须基于法律的规定或员工的明确同意。
   • 例如，公司可能需要向政府部门提供员工信息以履行法定的报告义务，或者根据员工的授权向第三方提供信息。

4. 违法披露的后果：

   • 如果公司违反法律规定，擅自披露员工信息，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
   • 同时，公司的行为也可能损害员工的合法权益，导致员工对公司失去信任，甚至引发劳动纠纷。

综上所述，公司不可以随意把员工信息告诉其他人，这是为了保护员工的个人隐私和合法权益。如果公司有需要披露员工信息的情况，必须确保符合法律规定或得到员工的明确同意。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。