公司不可以泄露员工信息。这既是法律的要求，也是基于员工与用人单位之间合同约定的体现。下面我将从法律角度和合同约定两个方面，详细解释这一结论。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，更不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。员工的个人信息，如家庭住址、身份证号码、联系方式等，均属于个人隐私范畴，享有同等的法律保护。
   • 如果公司违反法律法规，擅自泄露员工个人信息，可能会面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事制裁。

2. 合同约定：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位与员工通常会签订劳动合同，其中往往包含保密条款或专门的保密协议。这些条款或协议明确规定了用人单位对员工信息的保密义务，即使员工离职后，用人单位在合理范围内仍需继续履行这一保密义务。
   • 如果用人单位违反合同约定，泄露员工个人信息，员工有权要求用人单位承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

综上所述，公司不可以泄露员工信息，这既是法律的要求，也是合同约定的体现。如果公司违反这一规定，将可能面临严重的法律后果和违约责任。因此，建议公司建立健全的信息管理制度，加强员工培训，提高信息安全意识，确保员工信息的合法、合规处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。