单位泄露员工个人信息，员工是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这意味着，单位泄露员工个人信息，不仅侵犯了员工的隐私权，还可能面临治安管理处罚。

报警的可行性与流程

1. 报警的可行性：

   • 当单位泄露员工个人信息时，员工完全有权向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果对违法行为人进行相应的处罚。

2. 报警的流程：

   • 收集证据：员工在报警前，应尽可能收集相关证据，如泄露信息的具体内容、泄露的途径、时间、地点等，以及能够证明单位泄露信息的证据，如聊天记录、邮件、短信等。
   • 前往公安机关报案：员工可以携带收集到的证据，前往当地公安机关的治安管理部门或网安部门报案。在报案时，应详细陈述事实经过，并提供相关证据。
   • 配合调查：报案后，员工应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。

可能的法律后果与救济途径

1. 法律后果：

   • 单位泄露员工个人信息，除了可能面临治安管理处罚外，还可能承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位因泄露员工个人信息造成员工损害的，应承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 救济途径：

   • 协商和解：员工可以尝试与单位进行协商和解，要求单位停止泄露行为、消除影响、赔偿损失等。
   • 投诉举报：员工可以向相关监管部门投诉举报单位的违法行为，如人力资源和社会保障部门、市场监管部门等。
   • 提起诉讼：如果协商和解和投诉举报均无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。

实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起单位泄露员工个人信息被处罚的案例。这些案例表明，单位泄露员工个人信息是违法行为，不仅会对员工造成损害，还会对单位自身的声誉和利益造成负面影响。因此，单位应加强内部管理，保护员工个人信息的安全；员工也应增强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。

总结与建议：单位泄露员工个人信息是违法行为，员工有权报警并寻求法律救济。在报警前，员工应尽可能收集相关证据；在报警后，应积极配合公安机关的调查工作。同时，员工也可以考虑通过协商和解、投诉举报或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。