工作过程中泄露个人信息，员工能够起诉单位。以下是对此问题的全面解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》：该法明确规定自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或公开他人个人信息。若单位在工作过程中泄露员工个人信息，可能构成对员工隐私权的侵害，员工有权依据此法提起诉讼。
2. 《中华人民共和国个人信息保护法》：该法进一步细化了个人信息保护的规定，明确了个人信息处理者的义务和责任。单位作为个人信息处理者，若违反该法规定，泄露员工个人信息，同样可能面临法律责任。

二、起诉条件

要成功起诉单位泄露个人信息，员工需满足以下条件：

1. 原告资格：员工必须是个人信息被泄露的自然人，与案件有直接利害关系。
2. 明确被告：员工需确定具体的泄露信息的单位或个人，如某公司或特定工作人员。
3. 诉讼请求与事实理由：
   • 诉讼请求可包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失（包括财产损失和精神损害赔偿）。
   • 事实和理由部分需详细阐述信息泄露的具体情况，如泄露途径、时间、后果等，以及单位如何违反了相关法律法规。
4. 管辖法院：一般由被告住所地或侵权行为地（包括实施地和结果发生地）的人民法院管辖。

三、证据收集

证据是诉讼成功的关键。员工在起诉前应收集以下类型的证据：

1. 信息泄露的初步证据：如不明来源的推销电话录音、短信或邮件截屏等，证明个人信息已被泄露并被非法使用。
2. 与被告关联的证据：如怀疑是某单位泄露信息，应收集相关注册页面、服务协议、操作记录、合同、票据等，以建立泄露源头的联系。
3. 损失证据：若产生财产损失，需提供转账记录、消费凭证等；若主张精神损害赔偿，可提供心理咨询记录、医院诊断证明等，以证实信息泄露造成的具体损害。

四、可能的法律后果

若员工成功起诉单位泄露个人信息，单位可能面临以下法律后果：

1. 停止侵害：单位需立即停止泄露员工个人信息的行为。
2. 消除影响：单位需采取措施消除因信息泄露给员工造成的不良影响。
3. 赔礼道歉：单位需向员工公开赔礼道歉，以恢复员工的名誉和尊严。
4. 赔偿损失：单位需赔偿员工因信息泄露造成的财产损失和精神损害赔偿。

五、诉讼建议

在提起诉讼前，员工可采取以下步骤：

1. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整为）：员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
2. 完善证据链：根据律师的建议，进一步补充和完善证据材料，确保诉讼过程中证据充分、有力。
3. 保持冷静与理性：虽然个人信息泄露可能引发情绪上的波动，但保持冷静和理性对于诉讼的成功至关重要。

案例参考：

广东省东莞市中级人民法院曾审理一起类似案件，认定某公司公布员工个人信息超过合理边界，构成侵权。该案中，公司因在厂区公告栏内张贴聘雇合同到期终止通知书，并载明了员工的姓名、身份证号码、户籍、住址、手机号码等详细信息，被员工起诉侵害隐私权。最终，法院判决公司在厂区公告栏处张贴向员工赔礼道歉的声明，以消除对员工的影响。

综上所述，工作过程中泄露个人信息，员工完全有权起诉单位。在提起诉讼前，员工应做好充分的准备和规划，以确保诉讼的顺利进行和最终的成功。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。