您好，关于您提出的“原来单位工作期间掌握的个人信息能否用来起诉”的问题，这主要涉及到个人信息保护和隐私权的相关法律问题。

首先，需要明确的是，自然人的个人信息是受法律保护的，这包括但不限于姓名、出生日期、电话号码、身份证号码、住址等。这些信息属于个人隐私范畴，任何组织或个人在未经权利人明确同意的情况下，都不得非法获取、使用、泄露或公开。

在您提到的情境中，如果原单位在未经您同意的情况下，擅自使用或泄露了您在工作期间掌握的个人信息，并且这种行为给您造成了损害或不良影响，那么您是有权依法进行起诉的。具体来说，您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，向法院提起诉讼，要求原单位承担侵权责任，包括公开赔礼道歉、消除影响以及赔偿精神损害抚慰金等。

不过，在起诉之前，您需要收集并整理好相关证据，以证明原单位确实存在非法使用或泄露您个人信息的行为，并且这种行为给您造成了实际损害。这些证据可以包括但不限于：原单位发布的相关公告、通知、邮件等文件，以及这些文件对您造成的具体影响（如社会评价降低、精神损害等）的证明材料。

此外，我还想提醒您的是，个人信息的使用应当遵循合法、正当、必要原则。即使原单位因工作需要掌握了一定的个人信息，也应当在使用这些信息时采取对个人权益影响最小的方式，并征得权利人的同意。如果因工作需要在公司内部公开相关函件内容，也应当对其中包含的个人私密信息进行有效遮蔽处理，以确保这些个人隐私不被他人知晓。

综上所述，如果原单位在未经您同意的情况下擅自使用或泄露了您的个人信息，并且给您造成了损害或不良影响，您是有权依法进行起诉的。但在起诉之前，请务必收集并整理好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。