结论：在职时掌握通讯录并将被告信息用于起诉是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若信息获取和使用方式合法，则不构成违法；反之，则可能涉及侵权或违法。

详细分析：

1. 信息获取的合法性：

   • 合法获取：如果你在职时通过正常工作渠道、合法授权或公司规章制度允许的方式获取了通讯录中的被告信息，那么这些信息的获取本身是合法的。
   • 非法获取：如果你通过窃取、私自复制、非法侵入公司系统等不正当手段获取了通讯录中的被告信息，那么这些信息的获取就是非法的，可能构成侵犯公司商业秘密或个人隐私等违法行为。

2. 信息使用的合法性：

   • 合法使用：在获取信息合法的前提下，如果你将这些信息用于合法的诉讼目的，比如作为证据提交给法院以支持你的诉讼请求，且在使用过程中遵守了相关法律法规和诉讼程序，那么这种使用是合法的。
   • 非法使用：如果你将获取的信息用于非法目的，比如泄露给第三方、进行恶意骚扰、敲诈勒索等，或者在使用过程中违反了相关法律法规和诉讼程序，比如未经允许公开他人隐私信息，那么这种使用就是非法的，可能构成侵权或违法。

3. 具体情境下的判断：

   • 诉讼目的正当性：你需要确保你的诉讼目的是正当的，比如是为了维护自己的合法权益，而不是为了报复、敲诈或其他非法目的。
   • 信息使用的必要性：你需要评估使用这些信息是否是诉讼所必需的，是否存在其他合法途径可以获取相同或类似的信息。
   • 信息使用的合规性：你需要确保在使用信息的过程中遵守了相关法律法规和诉讼程序，比如保护他人隐私、不泄露商业秘密等。

法律建议：

• 在使用通讯录中的被告信息前，务必确保信息的获取和使用方式都是合法的。
• 如果对信息的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确指导。
• 在诉讼过程中，务必遵守相关法律法规和诉讼程序，确保诉讼行为的合法性和正当性。

可能法律后果：

• 如果信息获取或使用方式非法，你可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 如果你的诉讼行为被认定为非法或不当，法院可能驳回你的诉讼请求或对你进行处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。