单位提供职工身份信息给他人用于诉讼，确实可能构成侵犯个人信息权。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、个人信息权的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
二、单位提供职工身份信息的行为分析
未经职工同意：如果单位在未经职工明确同意的情况下，擅自将其身份信息提供给他人用于诉讼，这种行为很可能构成对职工个人信息权的侵犯。因为单位没有合法依据来处置职工的个人信息，且这种行为可能给职工带来不必要的麻烦和风险。
信息使用目的与范围：即使单位在某种情况下获得了职工的同意，但如果将职工身份信息提供给他人用于与职工无关的诉讼，或者超出了职工同意的范围使用这些信息，同样可能构成侵权。因为职工同意的是特定目的和范围内的信息使用，超出这个范围就违反了职工的意愿和法律规定。
信息提供对象的合法性：单位还需要确保将职工身份信息提供给的对象是合法的诉讼参与人，且这些信息仅用于合法的诉讼目的。如果提供给非法组织或个人，或者用于非法目的，单位也可能因此承担法律责任。
三、可能的法律后果
民事责任：如果单位的行为构成侵犯个人信息权，职工有权要求单位停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的直接经济损失和精神损害抚慰金等。
行政责任：根据相关法律法规的规定，单位还可能因侵犯个人信息权而受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：在严重的情况下，如果单位的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。
四、建议与措施
加强内部管理：单位应建立健全个人信息保护制度，明确个人信息收集、使用、存储和传输的规范和流程，确保职工个人信息的合法、合规使用。
获得职工明确同意：在需要提供职工身份信息给他人用于诉讼时，单位应事先获得职工的明确同意，并告知职工信息使用的目的、范围和对象等信息。
谨慎选择信息提供对象：单位应谨慎选择将职工身份信息提供给的对象，确保这些对象是合法的诉讼参与人，且信息仅用于合法的诉讼目的。
及时采取补救措施：如果单位发现已经侵犯了职工的个人信息权，应立即停止侵害行为，并采取补救措施以减轻损害后果。
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