在工作中已经掌握的被告信息，确实可以用来起诉被告违法，但前提是这些信息必须合法、真实且与案件相关。以下从几个角度详细分析：

1. 信息的合法性：

   • 你所掌握的被告信息必须是通过合法途径获得的。例如，如果是通过公司内部记录、工作交流、公开信息等合法方式获取，那么这些信息是可以作为起诉依据的。
   • 如果信息是通过非法手段（如窃取、偷拍、非法侵入计算机系统等）获得的，那么这些信息不仅不能作为起诉依据，还可能使你面临法律责任。

2. 信息的真实性：

   • 起诉需要基于真实的事实和证据。因此，你所掌握的被告信息必须真实可靠，能够经得起法庭的质证和审查。
   • 如果信息存在虚假或误导性内容，那么不仅会影响起诉的效力，还可能对你造成不利的法律后果。

3. 信息与案件的相关性：

   • 你所掌握的被告信息必须与你要起诉的违法行为直接相关。例如，如果你要起诉被告违反劳动合同、侵犯你的劳动权益等，那么你需要提供与被告这些行为直接相关的信息。
   • 如果信息与案件无关或关联性不强，那么这些信息在起诉中可能不会被法庭采纳。

4. 起诉的具体流程：

   • 在掌握了合法、真实且与案件相关的被告信息后，你可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
   • 起诉时需要提交起诉状和相关证据材料，包括你所掌握的被告信息、劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 劳动仲裁机构或法院会对你的起诉进行审查，如果符合受理条件，会安排开庭审理。

5. 可能的法律后果：

   • 如果起诉成功，被告可能会被要求承担法律责任，如赔偿损失、恢复劳动关系等。
   • 如果起诉失败，你可能需要承担诉讼费用等不利后果。但更重要的是，你需要反思起诉的依据是否充分、证据是否确凿，以便在未来的法律纠纷中更好地维护自己的权益。

建议：

• 在起诉前，务必确保你所掌握的被告信息合法、真实且与案件相关。
• 如果可能的话，咨询专业律师（虽然这里我作为刘羽莎律师已经给出了建议，但在实际操作中，每个案件都有其独特性，专业律师的个性化指导仍然非常重要）以获取更具体的法律建议和指导。
• 准备好充分的证据材料，以支持你的起诉请求。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。