结论：是否违法取决于你使用在职掌握的被告信息的具体方式、目的以及信息的性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法使用的情况：

   • 工作需要：如果你在职期间掌握的被告信息是出于工作需要，比如你是公司的法务人员，为了处理与公司的法律纠纷而使用这些信息，这是完全合法的。因为这是你工作职责的一部分，且信息的使用是为了公司的合法利益。
   • 法律程序：如果你是在参与法律程序，如诉讼、仲裁等，且这些信息是作为证据或相关材料提交给法庭或仲裁机构的，那么这也是合法的。因为法律程序要求提供真实、相关的证据来支持自己的主张。

2. 可能违法的情况：

   • 非法泄露：如果你将在职期间掌握的被告信息非法泄露给第三方，比如为了谋取私利或出于其他不当目的，将信息出售给竞争对手或恶意传播，这可能构成侵犯他人隐私权或商业秘密等违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 滥用信息：即使你没有直接泄露信息，但如果你利用这些信息对被告进行骚扰、威胁或实施其他不法行为，这也可能构成违法行为。比如，利用被告的联系方式进行频繁的骚扰电话或短信轰炸，或者利用被告的财务信息对其进行恶意诽谤等。

3. 特殊情况下的考量：

   • 信息性质：如果掌握的信息属于国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，那么在使用这些信息时需要更加谨慎。即使是在工作需要或法律程序下使用，也需要确保符合相关法律法规的规定，避免泄露或滥用。
   • 合同约束：如果你在职期间与公司签订了保密协议或竞业限制协议等合同，那么在使用在职掌握的信息时还需要遵守这些合同的约定。违反合同约定可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在使用在职掌握的被告信息时，务必确保自己的行为合法合规。如果不确定自己的行为是否合法，建议先咨询法律专业人士的意见。
• 如果发现有人非法使用或泄露你的个人信息，你可以及时采取法律措施来维护自己的合法权益，比如向公安机关报案或向法院提起诉讼等。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。