招工的单位或个人私用身份信息是不可以的，这属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。同时，根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。招工的单位或个人私用身份信息，显然违反了这些法律规定。

法律后果

1. 行政处罚：如果招工的单位或个人私用身份信息，情节较轻的，可能会受到公安机关的警告、罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果私用身份信息导致个人遭受损失，如名誉损害、经济损失等，受害者有权要求侵权者承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在严重的情况下，如私用身份信息进行诈骗、洗钱等犯罪活动，侵权者还可能承担刑事责任。

实际应用中的注意事项

1. 保护个人信息：作为求职者，在提供身份信息时，应确保信息仅用于招聘目的，并要求招聘方明确告知信息的用途和保护措施。
2. 谨慎提供信息：在不确定招聘方的真实性和合法性时，不要轻易提供身份信息。可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询相关部门等方式来验证招聘方的资质。
3. 及时维权：如果发现自己的身份信息被私用，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，以便后续维权。

具体建议

1. 加强法律意识：无论是招聘方还是求职者，都应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
2. 完善招聘流程：招聘方应建立完善的招聘流程，确保在招聘过程中合法、合规地收集和使用求职者的身份信息。
3. 加强监管：相关部门应加强对招聘市场的监管，打击非法招聘和私用身份信息的行为，维护求职者的合法权益。

总之，招工的单位或个人私用身份信息是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能承担刑事责任。因此，无论是招聘方还是求职者，都应严格遵守相关法律法规，保护个人信息的安全。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。